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一些刚刚成立的企业，人力资源经验不足，做起事情不能够得心应手怎么办？企业通过人力资源外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。毕竟人力资源公司是专业做这个的，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来完成这些业务就很好了。
对于人力成本占总成本比例越累越高，人力资源规划决策直接影响到企业的经营成败问题，现在企业对人力资源需求规模比较火的劳务派遣企业，劳务派遣型企业的人力资源靠需求订单驱动，其需求又分为：季节性，间接性的企业，其人力资源规划的作用尤其明显。
如何控制企业人员的流动，何时需要人，需要多少人呢，如何分配，用工时间，如何做好岗前培训、培训员工技能，如何实现不同企业用工的合理构成等，人员的流动直接影响到企业经理利益。
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以前的企业用工是企业自己招聘员工，天津劳务派遣，自己使用。员工发生任何纠纷也是由企业自己承担，通过人力资源外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。
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